☆いつものメイクプラスαで「自分力、発見！」ワークショップ詳細はこちら。　

メイクアップアーティストによる、”眉と目元メイクテク”のデモンストレーションで、いつもとちょっと違う自分を発見してみませんか？
「いつものメイクに、ほんの少しプラスαするだけで、こんなに変わるんだ」と実感していただけると思います。
 
メイクの力で見られる自分に自信が持てるようになると、いつしか内側から自分らしさが溢れてくるのに気がつくことでしょう。
 
ビジネスでも、イキイキと仕事をするためには、「自分らしさ」を強みに変えて、自信を持って取り組むことがいいチャンスを引き寄せることになります。
 
コーチングセッションでは、これからの自分の姿をイメージしていきます。 
年の初めに、新しい自分を発見してみませんか？

興味がある方はぜひご参加下さい！スタッフ一同お待ちしています。

日　時：2011年1月22日（土）14：00～16：00（13：45開場）
場　所：フェリックス・パートナーズ㈱　会議室
　　　　〒104-0031　東京都中央区京橋1－19－10大宗ビル8階
参加費：3,000円（税込）（新春キャンペーン価格【通常価格は5,000円】）
持ち物：スタンド式の鏡、前髪をとめるピン、肩にかけるタオル、普段お使いになっているメイクアップ道具

参加をご希望される方は、お問い合わせフォームより「1月22日ワークショップ参加希望」と明記の上、2011年1月19日までに①お名前　②ご連絡先をご連絡下さい。追って詳細をご連絡いたします。

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会合初日は、国連婦人開発基金（ユニフェム）事務局次長、モエズ・ドレイド氏が基調講演し、国連総会（ＮＹで開催）の最大のテーマである「ミレニアム開発目標（ＭＧＤｓ）」の達成には、女性の経済的エンパワーメントが不可欠である点を強調されていました。ユニフェムでは、女性のエンパワーメントのための７つの指針を定めており、日本国内企業への署名を求めているところです。

女性のエンパワーメントのための７つの指針

　　　１．ジェンダー平等に向けた企業経営者のリーダーシップ構築
　　　２．職場でのすべての女性・男性の公平な待遇
　　　　　　　　　　　　　　－人権尊重と差別撤廃への理解と支持
　　　３．すべての女性・男性従業員の健康、安全、福祉の保証
　　　４．女性のための教育、研修、専門性開発の促進
　　　５．女性のエンパワーメントにつながる事業開発、流通、マーケティングの実践
　　　６．地域社会の主体的活動と啓発による平等の推進
　　　７．ジェンダー平等達成への進捗状況の把握と公表

会合の最終日には、ＡＰＥＣ首脳等に対する提言を採択し、提言に実効性をもたせるため、ＷＬＮとして初めてＫＰＩ（重要成果目標）を設定しました。

提言の３つの柱

　　　　　○組織の中のキャリア構築
　　　　　○人、自然、文化を活かす女性の起業
　　　　　○女性のための新たな経済機会の創出

ＫＰＩ（重要成果目標）指標

　　　　　●企業における女性の役員の数／比率
　　　　　●女性の起業家もしくは、女性の中小企業経営者の数／比率
　　　　　●ＡＢＡＣ（ＡＰＥＣビジネス諮問委員会）メンバーに占める女性の数

提言（言語は英語のみ）及び各セッションの発表資料は、主催者サイトよりダウンロードできます。

放送は9月27日（月）、28日（火）、29日（水）午前8時20分ごろから、ＦＭ軽井沢のパーソナリティの清水とも子さんと対談している様子がON　AIRされますので、ぜひ聞いてみてください。
下記のＵＲＬから、インターネット経由で聴くことができます。
http://fm-karuizawa.net/

「コーチング」とは、対話によって相手の力やモチベーションを引き出し、目標を達成していくためのコミュニケーションスキルです。1990年代からアメリカでビジネス向けに体系化されました。

「スタッフに仕事の状況を聞こうと質問しても、あまり話してくれない」
「スタッフはいつも不平や不満ばかりで、チームがしらけている」
「スタッフの提案やアイデアが引き出して、お店をもっとよくしていきたい」

など、悩んでいませんか？
店主やマネージャーの方が、現場スタッフのやる気や自律性を引き出して、よりよいチームをつくるための「コーチングスキル」について、主に次の3点に要点をしぼりお話ししています。

１．コーチングを活用している経験談
２．コーチングとは何か？
３．コーチングの「いろはのい」

http://fm-karuizawa.net/

☆「生物多様性から学ぶダイバーシティ・マネジメント」詳細はこちら。 

環境変化の少ない、安定した環境にある時は生物多様性（Biodiversity）の価値はそれほど明らかになりませんが、環境変化が激しい、不安定な環境においては対応力や適応力があるかが、種が生き残るための鍵となります。これはビジネス組織にも当てはまるセオリーです。生物の多様性を捉え、更に「システム思考」という領域に広げながら、企業社会に必要な多様性（ダイバーシティ）を考えていきます。

日　時：2010年10月6日（水）15：00～17：00（14：30開場）
場　所：フェリックス・パートナーズ京橋オフィス　会議室
　　　　〒104-0031　東京都中央区京橋1－19－10大宗ビル8階
参加費：3,000円（税込）

参加をご希望される方は、お問い合わせフォームより「10月6日ワークショップ参加希望」と明記の上、ご連絡下さい。追って詳細をご連絡いたします。

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「カンパニュラの森」は、APEC　15th　Women　Leaders　Network　Meetingの広報サポ
ーターとして、この会合に関わり、広報活動のお手伝いをいたします。

主催者サイトでは基調講演や分科会などのセッション動画がアップされています。詳細は主催者サイトでご確認下さい。

－APEC女性リーダーズネットワーク（WLN）会合って？

ＡＰＥＣに参加する２１エコノミーの産業界、学界、行政、民間団体などの女性リーダー
からなるネットワークの会合です。
男女共同参画社会の実現のために女性達の経済活動の発展に寄与することを目的
として、毎年APEC議長が持ち回りで開催しています。

－いつどこで開催されるの？

第15回目となる今年の会合は、2010年9月19日から21日まで京王プラザホテルで開
催されます。今回のテーマは「女性と経済」に焦点をあてた「女性による新たな経済活
動の創造－人・自然・文化を活かす－」です。

プログラムはhttp://www.apecwln2010.jp/program/ja.htmlでご確認頂けます。

－ロゴマークに込められた意味とは？

このロゴマークでは、女性の活躍が拡がっていくことで、世の中が次々に彩られていくことを表現し、４本のラインは、それぞれ朱色＝強い意志、紫色＝理性、知性、土色＝
自然、水色＝透明性を表しているそうです。

－どうすれば参加できるの？

7月7日より参加申込みの受付が開始されました。主催者のホームページにて詳細を
ご確認下さい。https://apecw.securesites.net/registration/ja.html

7月4日（日）「カンパニュラの森」軽井沢イベント

梅雨空のもと、軽井沢野鳥の森でのネイチャーウォッチングが中止にならないかと心配しましたが、ほとんど雨に降られることもなく、森の木々から溢れるフレッシュな空気を満喫してきました。

新緑から深まりつつある緑の中で、今まさに羽を伸ばし、飛び立つ瞬間を待つとんぼの姿や、幻想的な霧の中で夜と勘違いして鳴く鵺（ぬえ）の鳴き声、それぞれの葉が重ならないようにと上手に枝を伸ばす栃の木、などなど・・・ネイチャーガイドの“やなぎん”さんから観察のポイントや、自然の中で生き抜くために草木や生き物がとっている戦略などを教えて頂きながらのネイチャーツアーは、あっという間の2時間でした。

羽を広げ飛び立つ瞬間を待つトンボ

午後からのワークショップでは、Biodiversity（生物多様性）が自然界にもたらす影響をヒントに、木暮が考案した“ダイバーシティの木”を例にとり、企業社会におけるダイバーシティについて、現状の課題や問題点などを含め、参加者の皆様と有意義な意見交換を行いました。

ご参加頂いた皆様からは、ダイバーシティの重要性を認識しているものの、実際に組織の中で実践する難しさを実感しているとのご感想や、ダイバーシティを経営に取り入れて成功している企業の実例が知りたいなど、積極的なご意見を頂きました。

今回のワークショップであがったご意見やご感想を元に、さらに充実した内容で次回の開催をめざして参ります。

今回ご参加頂きました皆様と、ガイドを務めて下さいました“やなぎん”様に心から感謝申し上げます。どうもありがとうございました。

青空が広がった軽井沢

平成19年12月の憲章・行動指針策定後の施策の進捗や経済情勢の変化を踏まえ、憲
章」・「行動指針」に新たな視点や取組を盛り込み、また、政労使トップの交代を機に、仕事
と生活の調和の実現に向けて一層積極的に取り組む決意を表明するため、平成22年6月
29日、政労使トップによる新たな合意が結ばれました。メンバーは、内閣総理大臣を始めと
する各省庁大臣と、産業界からは日本経済団体連合会、日本商工会議所、日本労働組合
総連合会、全国知事会、その他有識者によって構成されています。

新たに合意された行動指針の中で、仕事と生活の調和した社会の実現に向けた企業、働く
者、国民、国及び地方公共団体の取組を推進するための社会全体の目標として、政策によ
って一定の影響を及ぼすことができる項目について14の指標について、数値目標を設定しています。
詳しくは→http://www8.cao.go.jp/wlb/government/20barrier_html/20html/indicator.html

パーソナリティの望月理恵さんの清々しい声で、まるで軽井沢の風を感じさせてくれるような素敵な紹介をして頂きました。

放送された内容（文字情報）は続きでご確認いただけます。

皆さんは今年が『国際生物多様性年』であることはご存知ですか？現在、毎年およそ4万種の生物が絶滅していると言われ、大きく環境が変わっていく時代に、どうやって種を守っていくかを考えようと国連が定めた年なんです。

私たち人間も、変化の激しい時代のビジネス環境を生き抜くために、自然界と同様、さまざまな状況を受け入れる力が求められるのかもしれませんね。

そこで、7月4日　日曜日、軽井沢で自然の摂理から企業社会に必要な多様性を考えるというユニークなイベント、「生物多様性から学ぶ組織のダイバーシティ」が開催されます。

これをきっかけに、生物多様性と自分との関係について考えてみてはいかがでしょうか？

詳しくは“働く女性応援サイト「カンパニュラの森」”を検索してください。

ＦＭ軽井沢様に、このワークショップに興味を持っていただき、番組収録をしてきました。
「企業再生」や「カンパニュラの森」、「生物多様性と組織のダイバーシティ」について、
木暮淳子が熱く語っています。
放送は６月２８日（月）、２９日（火）、３０日（水）１７時２０分ごろから１０分間程度
ですが、ＦＭ軽井沢のパーソナリティの清水とも子さんと対談している様子がON　AIR
されますので、ぜひ聞いてみてください。
下記のＵＲＬから、インターネット経由で聴けますよ。
http://fm-karuizawa.net/

「私のチャレンジ体験」では、スピーカーの木暮が、社内初の女性営業担当として女性の壁を感じたエピソードや、その壁を乗り越えてベストセールス賞を獲得するまでの奮闘ぶりなどを披露すると、ご参加頂いた方からも、「そうそう・・・、私の場合は・・・。」という具合に次々と活発なご意見や経験談を伺うことができました。

女性だから、男性だから、という性差を超えて、働く人が皆イキイキと働くためには、それぞれのライフ＆ワークを尊重して、バランスのとれた働き方ができるように考えていく必要があるのではないでしょうか？

ご参加頂いた皆様には、本当にありがとうございました。

和気あいあいとした雰囲気のフリートーキング風景

2010年6月9日（水）18:30～20:00　フェリックス・パートナーズにて